Spielzeug

Alltägliche Rechtsverletzungen

Überall dort, wo in der Produktion geschmolzen und geklebt, mit hochgiftigem, krebserregendem Benzol gereinigt oder mit Sprühfarben gearbeitet wird, lauern Gefahren, denen die Arbeiter*innen ohne ausreichende Anleitung und Schutzausrüstung ausgeliefert sind. Die Markenfirmen interessiert meist vordergründig, dass im Endprodukt keine unerlaubten Substanzen auftauchen, denn die Toxizität im Produkt wird durch die europäische REACH-Verordnung geregelt. Sie bescheinigt den Kund*innen ein geringes Schadstoffrisiko. Doch die Verantwortung für toxische Produktions- und Reinigungschemikalien, Lackdämpfe, mangelnde Belüftung und fehlende Schutzmasken lagern die Markenfirmen an die Fabriken aus, die im Preiskampf oft andere Prioritäten setzen. Den Arbeitnehmer*innen bringt die REACH-Verordnung wenig, da insbesondere flüchtige, kaum nachweisbare Chemikalien wie Benzol zu schweren Erkrankungen führen können. Auch nach den extrem langen Schichten finden die Arbeiter *innen kaum Ruhe und Erholung. In den Fabriken Wah Tung und Lovable sind acht bis zehn Arbeiter*innen in engen und kargen Schlafräumen untergebracht. Die Sanitäranlagen sind oft stark verdreckt, warmes Wasser in den Duschen ist eine Seltenheit. Es muss in großen Eimern von den Arbeiter*innen herangeschleppt werden.

Verhaltenskodizes: Mehr Schein als Sein

In punkto Arbeitsrechte in ihren Lieferketten verweisen die Unternehmen regelmäßig auf Verhaltenskodizes, an die sich die Produktionsstätten halten müssten. Unternehmensinitiativen wie etwa das ICTI Ethical Toy Program des Internationalen Spielwarenverbandes und amfori BSCI sind jedoch intransparente und unwirksame Instrumente, die Zertifikate auch an arbeitsrechtlich fragwürdige Fabriken vergeben, wie die jüngste Recherche erneut belegt. Für nachhaltige Verbesserungen in ihren Lieferketten müssen Spielwarenhersteller ihre Einkaufspraxis umstellen und sich transparent und unabhängig kontrollieren lassen. Immerhin: Ravensburger befindet sich mit Akteuren der Zivilgesellschaft in einem Stakeholder-Dialog, Schleich bekundet eine gewisse Offenheit, die Mitgliedschaft in einer glaubwürdigen Multi-Stakeholder-Initiative in Erwägung zu ziehen. Simba Dickie hingegen äußerte sich bislang nicht zu den eklatanten Arbeitsrechtsverletzungen bei Wah Tung Toy Products.

Druck wirkt!

Auch in Zukunft ist daher der kontinuierliche Druck einer gut informierten Öffentlichkeit von großer Bedeutung, um die Unternehmen an ihre Verantwortung zu erinnern und um den Arbeiter*innen Raum zu geben, selbst für bessere Arbeitsbedingungen einzutreten.